I en uppenbarligen icke korrläst artikel informerar DN om att en McDonalds-anställd fick sparken efter att han bloggat om negativa saker gällande arbetsgivaren. Vad han sagt förtäljer inte historien, däremot berättas att arbetsgivaren senare hånade den avskedade medarbetaren via sin Facebook-status. För detta får han en varning.
Social media guidelines är fullständigt nödvändigt på varje arbetsplats, och mig veterligt har McDonalds åtminstone en strategi. De har till och med en community för sina anställda i USA och Kanada. Så som vanligt är det en fråga om stelbenta arbetsgivare med in-box-tänkande kring nymedia, som låtit koncernriktlinjerna fastna i inkorgen istället för att låta de anställda efterleva instruktionerna.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar